各二级教学部门、相关教师：

为提高新教师职教能力，帮助新教师尽快适应高职教育教学工作，实现教师队伍整体水平的提升，根据《关于印发<广东交通职业技术学院新教师培养办法（试行）>的通知》（粤交职院〔2018〕102号），学校于2020年开展了新入职教师的培养工作。现就做好新入职教师培养期满考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

2020年参加新教师培养的全体教师（具体名单见附件1）。

二、考核内容

（一）专题总结。培养期满，根据指导初期制订的计划，新教师应系统总结培养期内的收获与成绩，并完成一份不少于3000字的专题总结。

（二）听课情况。新教师每学期听课不少于12节，其中对指导教师听课不少于8节。指导教师每学期对新教师听课不少于8节。

（三）公开课完成情况。根据学校实际，由新教师所在的二级教学部门安排新教师上一堂公开课，并组织评价小组对其教学能力进行评价，评价小组成员不少于3名。

三、考核结果

在二级教学部门考核的基础上，学校人事工作委员会将对考核情况进行审议。考核不合格的，继续培养一年，继续培养期间可更换指导教师。考核仍不合格的，按照学校相关规定执行。

四、具体要求

请各二级教学部门于9月27日前提交相关材料。其中，新教师培养期满考核表（附件2）需提交纸质盖章一份至人事处308室，专题总结、听课表、公开课听课记录等相关材料（扫描版）通过ICA提交。

联系人：袁昆明 37854126    

附件：1.2020年新教师及指导教师名单

2.新教师培养期满考核表

                                人力资源部

 2021年9月16日

附件1：2020年新教师及指导教师名单.xlsx

附件2：新教师培养期满考核表.docx